新闻网讯（通讯员 张雅滢）为扎实推进“访企拓岗促就业”专项行动，深化产教融合、校企协同育人，精准对接行业岗位需求，7月15日，物流学院副院长王亚男、胡顺芳带领港口与航运管理教研室主任陈香莲及专任教师候春霞、张雅滢一行5人，前往深圳市巡洋国际物流有限公司武汉分公司开展专项调研。巡洋武汉分公司经理李瑛、销售总监覃士友、销售经理唐斌，以及优秀骨干吴双、张明望、杨梦银一同参与调研座谈。双方就行业发展、岗位能力标准、实习就业痛点，订单班建设、师资跟岗、课程改革、学生就业长效合作机制等方面展开深入交流。

深圳市巡洋国际物流有限公司深耕南美国际货代二十余年，在武汉、青岛、上海、宁波、海南等地布局多家分公司，主营业务涵盖集装箱海运、空运、特种大件及多式联运，是华中地区南美航线头部货代企业。企业核心业务团队以我校历届毕业生为骨干班底，多年持续吸纳我校港航专业学生实习就业，校企双方已建立稳定、深厚的合作根基。公司经理李瑛等对我校来访表示热烈欢迎，详细介绍了公司业务布局、运营模式、人才梯队建设，并展示企业自主编撰出版的标准化操作流程教材《海外精准营销》，全面开放全业务操作流程供教师观摩学习。

座谈会上，校企双方围绕职业教育教学改革、岗位化模块化教学、学生实习留存难题、行业发展趋势四大核心议题展开深度研讨。学院副院长胡顺芳结合教育部关键教学要素改革要求，介绍学校当前课程体系重构思路：打破传统理论授课模式，以企业真实岗位能力为核心搭建模块化课程，提出教师进企业跟岗实践的迫切需求。希望教师全程跟进集装箱普货、危险品、大件特种货、中欧联运、南美空运等全流程业务，采集真实业务案例、单据、客户沟通素材反哺课堂；同步邀请企业专家、优秀校友入校开展专题讲座、实操授课，打通理论教学与行业实操的壁垒。企业方充分认可教师跟岗实践模式，明确开放全业务流程供教师观摩学习。

销售经理唐斌从“企业导师进课堂”的角度，针对《货代营销》课程提出自己在课堂教学方面的一些意见和建议。针对人才培养现存短板，校企双方达成多项共识：一是重构货代营销核心课程，通过学期置换等形式，部分专业学生可提前进入企业工学交替；二是完善分层人才培养，货代营销为核心就业方向，单证、操作岗位同步升级，优秀后勤岗位同样具有吸引力，引导学生根据性格匹配岗位，拓宽就业选择；三是强化职业素养与心理建设，在校开设职业规划专题，由优秀校友分享真实职场现状，破除学生对行业的片面认知，重点培养抗压能力、闭环服务意识；四是建立常态化师资跟岗机制，企业每周开展内部业务培训，学校教师可随时到场学习，深度参与企业真实业务案例整理，联合开发校本实训教材。

销售总监覃士友根据公司发展现状及未来发展规划，积极研判当前行业发展新形势：南美市场发展潜力巨大，海外仓、电动车、家电出口需求持续增长，但行业存在运费波动、跨国账款回收难、货权与法律风险复杂等现实问题。提出未来将持续扩大岗位供给，面向我校开放销售、单证、操作、客服等实习就业岗位，青岛、上海等分公司同步接收毕业生，优先录用我校订单班优秀学生。

王亚男副院长最后作为学院代表向巡洋国际物流多年来持续助力专业建设、吸纳毕业生表示诚挚感谢，学院明确后续将优化招生筛选机制，订单班优先招录真正热爱货代行业、具备吃苦耐劳品质的学生，建立实习全程跟踪引导机制，及时疏导学生心理，提升实习留存率；针对企业需求，教研室安排专职教师全程跟进货代营销课程，联合企业梳理南美、中东等区域客户特性、业务风险点，打造系统化实战教学体系。

此次访企拓岗活动精准摸清行业人才需求、破解校企育人堵点，形成可落地的协同育人方案。下一步，学院将以本次调研为契机，持续深化与巡洋国际物流的全方位合作，落地教师跟岗、订单班培养、企业导师入校、工学交替实训等项目，推动产业资源全面融入课堂教学，提升学生岗位适配度与就业竞争力，为国际货代行业输送更多高素质技能型人才，实现学校育人、企业引才、学生成才三方共赢。