今年以来，武汉交通职业学院深入开展“院士专家企业行”活动，以硬核解渴的实招助力企业创新发展，推动人才“引育用留”。
服务中小微企业，职业教育显担当
武交院高级实验师陈文祥在联系湖北星联航科技发展有限公司时，了解到该公司作为“科技型中小企业”，因在焊接方法及工艺规范上缺乏统一标准，在船舶监造、船舶检验检测时存在影响质量提升的问题。陈老师通过多次赴企业调研，形成了企业需求调研表，有针对性帮助企业制定了《焊接质量管控细则》、《违反焊接工艺处罚细则》、《焊接材料质量管理办法》等多项标准，明确了技术职责，提出工艺改进举措，助力企业技术提升。
为做好人才培养，陈老师在企业遴选3名焊工进行了“师徒结对”，通过微信群交流、单独帮扶、现场指导等多种方式，帮助企业培养焊接专业人才。
“陈老师的技术，正是我们所急需的，‘院士专家企业行’是我们企业的‘及时雨’！”湖北星联航科技发展有限公司总经理甘小龙高兴地说道。
促进创新人才培养，服务教学双管齐下
叶红教授对接北京汉腾工程顾问有限公司武汉分公司，在指导企业水利工程造价的同时，积极帮助企业寻找项目，顺利促成了该公司与长江勘测规划设计研究有限责任公司的合作。
叶教授在服务企业期间，不仅深度指导公司业务，全力帮助企业培养徒弟，更全心为学校推介人才。在服务中了解到企业用人需求后，成功为北京汉腾工程顾问有限公司推荐了武交院4名优秀毕业生到公司北京总部工作。
叶红教授表示，“通过‘院士专家企业行’促成校企深度合作，将理论带给企业，再将企业实践融入到教学工作中，有效促进了科研和教学的融合汇聚。”
把“院士专家企业行”常态化、制度化开展下去
为开展好“院士专家企业行”活动，武交院创新工作模式，组织专家与企业对接会，现场签订服务协议；建立“院士专家企业行”工作周报制，及时做好服务跟进；加强服务周期考核，促进学校和专家的企业服务能力和社会服务水平持续提升。
同时，学校致力于将工作成效向产学研合作和毕业生实习、就业延伸，主动做好人才的“引育用留”。截止目前，共有28位老师与84名来自企业的职工形成了“师徒结对”。北京汉腾工程顾问有限公司武汉分公司等五家企业与学校签订了校企合作协议，作为校外实训基地，共接收57名在校学生参与顶岗实习和暑期社会实践锻炼，为25名毕业生提供了就业岗位。
省人才事业发展中心在调研中对武汉交通职业学院的做法给予了充分肯定，提出要立足产业人才需求实际，持续把专家服务做实做细，切实帮助企业引才用才留才。武交院袁武处长表示，学校党委将会持续深入贯彻落实省委人才工作领导小组“专业人才智汇基层”活动座谈会精神,充分发挥人才在支持营商环境建设、促进企业创新发展中的积极作用，坚持把“院士专家企业行”工作常态化、制度化开展下去。
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