楚天都市报10月28日讯（记者柯称 ）派精英来参赛还不行，普通学生水平如何也要亮亮家底。今天上午，2018年湖北省职业院校技能大赛高职组动漫制作赛项，在长江职业学院顺利闭幕。记者从该校获悉，今年的大赛中职17个赛项、高职18个赛项首次全部实行“参赛单位推荐+省级随机抽取”的参赛模式，标志着大赛正从精英赛走向大众化。
参赛选手在长江职业学院比赛
长江职业学院2017级酒店管理专业学生肖龙激动地告诉记者，要不是今年技能大赛改革，自己将无缘省赛，也不可能获得一等奖。在之前进行的中西式宴会服务赛项上，该校抽测组选手获得1个一等奖，1个二等奖，而推荐组选手只获得了三等奖。类似情况，在本次的比赛中还不少见，武汉交通职业学院、襄阳职业技术学院、湖北职业技术学院等高校随机抽取的选手拿了不少一等奖。有学校负责人甚至表示，抽测组取得好成绩，比推荐组拿一等奖更高兴。
高职动漫赛项比赛进行中
“十一假期后，得知自己被抽中参加省赛，感觉真是很绝望。现在看来，还是挺幸运的。”武汉交通职业学院2016级动漫专业学生夏诗颖说，自己被抽中时，离大赛只有十多天，相比已经集训近半年时间的“推荐组”同学来说，真是心里没底。不过由于学校平时的教学内容已经涵盖比赛内容，所以在紧急加练后，她轻装上阵，最终取得了动漫制作赛项抽测组的一等奖。
动漫赛项副裁判长、长江职业学院艺术设计学院副院长韩淑萍说，该赛项首次设立抽测组，原以为这组选手的表现会不如意，但事实上抽测的选手因为没有压力，不少作品富有创意，令评委眼前一亮。
据了解，以往的湖北省职业院校技能赛，主要由学校推荐选手参加比赛，一般学校都会不惜人力、物力，组织精兵强将选拔几个学生长时间集中训练。而今年，新增的抽测组选手名单，由省教育厅提前10天在各学校推荐选手年级的在籍学生名单中随机抽取产生。除了两组选手人数是1:1设置，最终学校的总分，也是两个组的权重各占一半。此举旨在更真实反映各校教学水平，避免技能大赛大赛走入“应赛教育”“精英教育”的误区。
动漫赛项抽测组一等奖选手
长江职业学院酒店管理专业教研室主任杨玚说，得知技能大赛要随机抽取学生参赛，开始也压力山大，但好在酒店管理专业从2015年开始重新修订人才培养方案，实现技能大赛内容与人才培养的有机融合。大一下学期就开始培养学生专业基础技能，大二针对技能大赛进行课程重构，并举办校级比赛，酒店管理专业学生全部都参加比赛。
杨玚说，技能大赛改革促使我们人才培养改革。如今，酒店专业学生“形象佳、气质好、技能强、有良好英语基础”已经成为师生公认的特质，真正实现以赛促教、以赛促学、以赛促改。所以，抽谁去心里有底，也不是很担心。
长江职业学院副校长龚谦认为，技能大赛应该是所有职业院校学生的比赛，不应该偏离初衷，用科学制度设计规范大赛，激励所有职教学子的原本初心，才能发挥技能大赛应有的作用。
有关专家还指出，职业院校的技能大赛还有改进空间，不能太过于重视技能，还有考察综合素养，如心理状态、团结协作能力、安全意识等职业素养。例如世界技能大赛的餐厅服务项目比赛不仅是技能，而是强调与客人的沟通及应变能力等；世赛3D数字游戏艺术赛项不仅重视技能，还重视创意、审美等。
记者在今年的多个赛项比赛现场也发现，不少学校的抽测组学生操作不规范、技能不熟练、缺乏应变能力。说明目前不少职业院校还没走出“应试比赛”的误区，没有把技能大赛与日常人才培养工作结合起来。
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